Карьера Как сохранить позитивную обстановку в коллективе

Дата 5 ноября 2017

Как сохранить позитивную обстановку в коллективе

Нурия Архипова, директор по развитию агентства эффективного управления персоналом SLG готова поделиться своими советами, как позитивно работать в команде и при этом не уменьшить эффективность работы? А также ответит на вопрос, нужна ли на работе душевная атмосфера?

Для меня важно, что бы моя команда работала с нескончаемым удовольствием и позитивом, чтобы они искренне любили работу, которой занимаемся. Это рождает в них чувство преданности компании, команде и делу, которое всех объединяет.

Создание крепкого и дружного коллектива – это не настолько сложная задача, как кажется. Главное системный подход и постоянство. Тем не менее, давайте рассмотрим основные, на мой взгляд, ингредиенты рецепта для создания супер озитивной обстановки для команды.

Рыба гниет с головы. Но продолжительность и качество жизни, тоже зависит от головы. Конечно, мозгом команды является ее лидер, руководитель, предводитель. Руководитель, как дирижёр для оркестра. Каждое движение рано или поздно найдёт отражение в команде. Это означает, нельзя ругать команды за бранные слова, если сам материшься как сапожник.

Ещё нередко говорят, как сотрудники похожи на своего руководителя. Это и не мудрено. Ведь, если работник до сих пор в команде, это означает он научился жить (а может и выживать) в конкретном коллективе, с конкретным руководителем. А значит, адаптировался под действующие законы. А значит, уже обладает определенными качествами и характерными чертами. А значит, научился «угождать» руководителю. Неосознанно мы люди подражаем тем, кто нам нравится или чтобы понравится подражаемому.

Именно поэтому, руководителю важно задуматься над тем, что именно он транслирует своей команде. Если он транслирует раздражительность и хамство, скорее всего, в коллективе будет царствовать напряженная обстановка. И наоборот.

Мечта каждого начальника, чтобы подчиненные были не только хорошими исполнителями, но и любили свою работу. Первое, что следует сделать для того, чтобы каждый сотрудник почувствовал максимальный комфорт на рабочем месте и преданность общему делу – это попытаться сплотить коллектив, объединить работников как с начальством, так и между собой.

Когда в коллективе царит атмосфера взаимного доверия, а каждый сотрудник чувствует себя частью команды, эффективность работы значительно возрастает. Для достижения этого существуют различные методы и приемы: например, проведение корпоративных мероприятий.

В ходе таких мероприятий создаются условия для неформального общения между сотрудниками компании, завязываются приятельские отношения, формируются общие цели. Все это влияет на повышение командного духа, происходит очень важный процесс, при котором сотрудники перестают воспринимать своих коллег как соперников и становятся единой командой.

Для того, чтобы ваши сотрудники с еще большим энтузиазмом отдавались работе, вы должны поддерживать с ними контакт и попытаться найти индивидуальный подход к каждому. Каждый член коллектива обладает своими интересами и не всегда может быть мотивирован только общей программой поощрения. Именно поэтому так важно, больше общаться с сотрудниками, стараться узнать их поближе, проявлять личный интерес. Поддерживать дружеские отношения с подчиненными можно и даже нужно!